Kota Pontianak raih nilai tertinggi dalam pemanfaatan e-Kinerja BKN se Wilayah Kerja Kantor Regional V BKN
Pemerintah Kota Pontianak kembali mencatat prestasi gemilang di awal tahun 2026 dengan meraih peringkat pertama dalam pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk periode tahun 2025. Capaian ini menunjukkan tingkat pemanfaatan tertinggi di wilayah kerja Kantor Regional V BKN, dengan angka mencapai 99,36 persen ASN telah menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui sistem digital tersebut.
eKinerja BKN merupakan platform digital yang dikembangkan oleh Badan Kepegawaian Negara untuk mempermudah penilaian dan pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) secara terintegrasi. Sistem ini secara khusus dirancang sebagai sistem informasi pengelolaan kinerja pegawai ASN yang terintegrasi dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN). Integrasi ini krusial karena menggunakan database ASN yang terdapat dalam database BKN, sehingga pengelolaan kinerja pegawai menjadi lebih efisien dan akurat
Tujuan utama eKinerja BKN sangat beragam, mencakup kemudahan pengelolaan kinerja bagi ASN dalam memantau, mengevaluasi, hingga menyimpan berkas kinerja secara terintegrasi. Platform ini juga berfungsi sebagai tempat pelaporan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), pemantauan tim, dan menjadi dasar penilaian produktivitas pegawai. Dengan demikian, setiap ASN dapat menyajikan target dan capaian kegiatan dengan indikator yang terukur
Lebih jauh, aplikasi ini berperan vital dalam mempercepat layanan kepegawaian seperti kenaikan pangkat dan pemberhentian, karena terintegrasi langsung dengan SIASN tanpa perlu mengunggah dokumen manual. eKinerja BKN juga menjamin efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas evaluasi kinerja secara digital, membantu ASN mengelola kinerja secara transparan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik. Ini adalah aplikasi berbasis web resmi dari BKN untuk manajemen kinerja ASN berbasis Nasional
Aplikasi ini memungkinkan pemerintah memantau kebutuhan setiap jabatan secara real time menghitung beban kerja ASN, dan meningkatkan objektivitas penilaian kinerja. Hal ini memudahkan pengambilan keputusan terkait promosi, pemecatan, atau pengangkatan pegawai. Selain itu, eKinerja BKN juga bertujuan mendisiplinkan ASN sesuai tanggung jawab masing-masing bidang, memastikan setiap pegawai memiliki SKP yang jelas, dan mengakomodir seluruh tahapan manajemen kinerja, mulai dari pembuatan SKP hingga konversi hasil kinerja menjadi angka kredit
Prestasi ini menempatkan Kota Pontianak di atas sejumlah instansi lain, termasuk Provinsi Lampung, Kota Bandar Lampung, Kabupaten Kapuas Hulu, dan pemerintah provinsi Kalimantan Barat, dalam hal disiplin penggunaan sistem e-Kinerja. Penilaian dilakukan berdasarkan perbandingan jumlah pegawai yang menggunakan aplikasi dengan jumlah seluruh ASN di instansi terkait.
Wali Kota Pontianak, Edi Rusdi Kamtono, memberikan apresiasi tinggi kepada seluruh aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Pontianak atas konsistensi dan kedisiplinan mereka dalam menerapkan sistem penilaian kinerja berbasis elektronik ini. Menurutnya, capaian tersebut mencerminkan komitmen kuat dalam mendukung reformasi birokrasi yang transparan, akuntabel, dan terintegrasi.
“E-Kinerja bukan sekadar kewajiban administratif, tetapi juga instrumen strategis untuk meningkatkan profesionalisme dan produktivitas ASN. Dengan sistem ini, kinerja dapat dipantau dan dievaluasi secara objektif sehingga berdampak positif pada kualitas pelayanan publik,” ujar Wali Kota Edi saat memberikan sambutan pada Jumat (9/1/2026).
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pontianak, Titin Subakti, menambahkan bahwa pencapaian tinggi ini tidak lepas dari komitmen pimpinan serta pembinaan yang dilakukan secara berkelanjutan kepada ASN. Pendampingan, sosialisasi, dan monitoring secara rutin disebut menjadi kunci agar setiap pegawai memahami pentingnya penyusunan SKP tepat waktu dan sesuai ketentuan.
Titin juga menegaskan bahwa hasil pemanfaatan E-Kinerja menjadi dasar dalam penilaian prestasi kerja, pengembangan karier, serta pemberian penghargaan kepada ASN yang berkinerja unggul. Ia berharap capaian ini dapat dipertahankan dan menjadi budaya kerja ASN Kota Pontianak ke depan.
Dengan pencapaian tersebut, Kota Pontianak semakin memperkuat posisi sebagai salah satu pemerintahan daerah yang progresif dalam pemanfaatan teknologi digital untuk meningkatkan kualitas birokrasi dan pelayanan publik
(prokopim/tpwbkpsdm)