Pemkot Pontianak Raih Capaian Tertinggi Pelaporan Kinerja Triwulan I 2026 di Wilayah Kerja BKN Regional V
Pontianak – Pemerintah Kota Pontianak kembali menorehkan prestasi membanggakan di bidang manajemen kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Berdasarkan hasil monitoring capaian pelaporan kinerja Tahun 2025 dan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2026, Pemkot Pontianak dinobatkan sebagai instansi daerah dengan capaian tertinggi di wilayah kerja Kantor Regional V Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk Triwulan I Tahun 2026.
Pengakuan tersebut tertuang dalam Surat Kepala Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional V BKN Nomor 163/B-KP.13.01/SD/KR.V/2026 tanggal 21 April 2026. Dalam surat tersebut disebutkan bahwa Pemerintah Kota Pontianak menunjukkan kinerja unggul dalam ketepatan waktu, kualitas pelaporan, serta kesesuaian penyusunan SKP dengan regulasi yang berlaku.
Penilaian ini didasarkan pada tingkat kepatuhan, kualitas, dan ketepatan waktu pelaporan kinerja ASN serta penyusunan SKP yang dilakukan oleh perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota Pontianak
Capaian ini menjadi indikator kuat bahwa implementasi manajemen kinerja ASN di lingkungan Pemkot Pontianak berjalan efektif dan selaras dengan prinsip merit system. Selain itu, komitmen perangkat daerah dalam menyusun perencanaan kinerja individu yang terukur dan berorientasi hasil turut menjadi faktor kunci keberhasilan tersebut.
Sekretaris Daerah Kota Pontianak menyampaikan bahwa keberhasilan ini merupakan hasil kerja kolektif seluruh perangkat daerah dalam meningkatkan disiplin pelaporan serta pemahaman terhadap pentingnya penyusunan SKP yang berkualitas.
“Pelaporan kinerja dan penyusunan SKP bukan sekadar kewajiban administratif, tetapi merupakan instrumen penting dalam mendorong peningkatan kinerja organisasi secara menyeluruh,” ujarnya.
Lebih lanjut, ia menegaskan bahwa capaian ini harus menjadi motivasi untuk terus meningkatkan kualitas tata kelola kinerja ASN, khususnya dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan daerah.
Pemerintah Kota Pontianak secara aktif melakukan pendampingan dan monitoring terhadap perangkat daerah dalam penyusunan SKP, memastikan bahwa setiap ASN memiliki target kinerja yang selaras dengan tujuan organisasi. Pendekatan ini dinilai efektif dalam meningkatkan kualitas perencanaan kinerja sekaligus mendorong peningkatan capaian kinerja individu maupun organisasi.
Ke depan, Pemerintah Kota Pontianak berkomitmen untuk mempertahankan bahkan meningkatkan capaian tersebut melalui penguatan pembinaan, pendampingan, serta pemanfaatan sistem informasi kinerja ASN yang terintegrasi.
Prestasi ini sekaligus memperkuat posisi Kota Pontianak sebagai salah satu pemerintah daerah yang konsisten dalam menerapkan manajemen kinerja berbasis hasil, transparan, dan akuntabel.